Hanno diritto cioè ad un periodo più lungo di conservazione del posto di lavoro in caso di assenza per malattia o infortunio
Con sentenza n. 9095/2023, la Corte di Cassazione ha affermato che i Contratti Collettivi che non prevedono un periodo di comporto più lungo per i lavoratori portatori di handicap rientrano nell’ipotesi di discriminazione indiretta prevista dall’art. 2, comma 1, lettera b) del D.L.vo n. 216/2003.
Di conseguenza, un licenziamento adottato da un datore di lavoro per superamento del periodo di comporto previsto dal CCNL che non tenga conto di tale indirizzo, risulta affetto da nullità.
Pubblicato: 19 Apr 2023
Fonte: https://www.dottrinalavoro.it/notizie-c/cassazione-periodo-di-comporto-piu-lungo-per-i-disabili
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